"Работала заведующей школьной столовой. Закончился учебный год, и я должна была идти в отпуск, но попала в больницу. Позвонила начальнику, а он сообщил, что с 1 июня я уволена до 1 сентября. Так я не получила отпускные, и мне не оплатили больничный." Наталья. Странная ситуация. Дело в том, что временного увольнения не бывает. И даже если в вашем случае был срочный трудовой договор (заключенный на определенный срок), вас должны были предупредить о его прекращении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Есть исключения из данного правила (см. свнизу), но судя по вопросу, к вам они не относятся. В любом случае, при прекращении трудового договора должен быть проведен полный расчет в последний день работы (то есть до больничного) с выплатой компенсации за неотгулянный отпуск. Кроме того, при увольнении у работника сохраняется право на получение пособия по временной нетрудоспособности (оплату больничного листа) в размере 60% среднего заработка, если работник заболел в течение 30 дней с момента увольнения (п.2 ст.7 Ф3 от 29.12.06г. №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности иродам...") Сроки прекращения срочного трудового договора: трудовой договор (ТД), заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы; ТД, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом данного работника; ТД, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (или сезона), прекращается по окончании сезона.